MENTAL HEALTH SPAIN demands an end to job insecurity

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    [post_date] => 2024-10-07 16:21:52
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    [post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha organizado esta mañana el acto conmemorativo del Día Mundial de la Salud Mental, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Fundación ONCE. Este año, y siguiendo la temática propuesta por la Federación Mundial de Salud Mental (WFMH, en sus siglas en inglés), la Confederación pone el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, bajo el lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.

En el evento, que reunió a alrededor de setenta personas en el HUB Por Talento Digital de Fundación ONCE de Madrid, se reivindicó la importancia que tiene para la salud mental el trabajo digno y cómo los salarios bajos, la temporalidad, la falta de conciliación, los elevados ritmos de trabajo o la brecha salarial pueden impactar de forma directa e importante en el bienestar de la persona trabajadora. También se visibilizó la discriminación que afecta a las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral, y se reivindicó un cambio social y estructural que deje atrás el estigma.

El acto, moderado por la periodista Beatriz Nogal, contó con las intervenciones de Nel González Zapico, presidente de la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de CERMI, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. A continuación, se leyó el Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental por parte de Elisabet Lemos, representante de la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA, y Gonzalo Nielfa, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona, y tuvo lugar la ponencia marco elaborada por el profesor Edgar Cabanas, sobre la importancia de cuidar el bienestar de las personas trabajadoras. Por último, se dio paso a una mesa de buenas prácticas empresariales en la que participaron Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group.

[/vc_column_text][vc_single_image image="129524" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]Precariedad laboral y estigma, riesgos para la salud mental

Según el Informe ‘Precariedad laboral y salud mental’2, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023, la precariedad laboral es un determinante social dañino para la salud, que puede generar problemas muy diversos de salud mental como son, entre otros, la ansiedad y la depresión, las cuales “generan un gran sufrimiento psíquico y cuyos efectos se extienden a todos los ámbitos vitales”, según el informe.

Este mismo documento señala que más de la mitad de los empleos en España son precarios. Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, o la brecha salarial, son algunas de las formas que puede adoptar dicha precariedad. Además, la Encuesta de Población Activa en España indica que el 47% de las personas ocupadas señalan encontrarse expuestas a factores de riesgo para su salud mental en su lugar de trabajo[1].

“No existe una única definición de ‘buen lugar de trabajo’”, señaló durante el acto Nel González Zapico, presidente de SALUD MENTAL ESPAÑA, “sin embargo, sí parece que las diferentes escalas con que solemos medirlos coinciden en señalar como factores clave que las personas nos sintamos valoradas, que nuestra opinión se tenga en cuenta, que la organización sea flexible, que haya un buen ambiente, sea un lugar seguro y agradable y se reciba un trato justo a nivel de salario y reconocimiento. Aspiremos, por tanto, a esto”.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="129498" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Respecto a las personas con problemas de salud mental, la baja inserción laboral es una de las principales barreras para su inclusión social. Esto se debe, en gran medida, a los prejuicios sociales que aún muchas empresas y Administraciones públicas mantienen. Según los datos más recientes del INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022, con un 18,9%.

Y es que el estigma sigue siendo una realidad en el entorno laboral. Según un informe de Obertament, el 52% de las personas trabajadoras que ha dejado de ir al trabajo por un problema de salud mental ha escondido el motivo real de su ausencia. En la otra cara de la moneda, el 60% de las personas trabajadoras que ha pasado por un problema de salud mental no ha dejado de ir al trabajo. Solo el 12,9% de las personas con diagnóstico en salud mental comparte su problema con compañeros/as de trabajo. 

González Zapico explicó que “el empleo es una herramienta muy útil para la recuperación de un trastorno mental, porque nos da la capacidad para elegir, tener autonomía y trazar un plan de vida, algo que históricamente se le ha negado, y muchas veces se les sigue negando, a las personas con problemas de salud mental, vulnerando con esto sus derechos”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="129502" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="129511" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]“Los derechos humanos son incómodos y generan resistencia porque cambian el eje del poder y lo devuelven a la gente corriente”, afirmó Jesús Martín Blanco en su intervención. Para Martín Blanco es necesario que los centros de trabajo sean lugares saludables “donde las personas vayamos a trabajar y no a enfermar”. “Pasar una jornada laboral sintiendo que nos han hecho un favor, percibiendo la condescendencia o sufriendo críticas por las bajas o porque no somos suficientemente productivos, eso es discriminación, eso es capacitismo”, señaló.

Por su parte, en su intervención, Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de CERMI, afirmó que el trabajo “es un buen básico personal y social que se niega asistemáticamente a las personas con problemas de salud mental” y que muchas de ellas “han tenido experiencias tan tristes que ni siquiera se plantean acceder al empleo. Ahí tenemos que actuar”. Aseguró además que “el entorno laboral es un entorno nocivo, es un generador de problemas de salud mental” y que es necesario crear “lugares seguros que preserven y promuevan una salud mental activa”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]A continuación, tuvo lugar la lectura del Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental, a cargo de Elisabet Lemos y Gonzalo Nielfa. Tanto el Comité Pro Salud Mental En Primera Persona como la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA fueron los dos grupos de la Confederación encargados, como cada año, de redactar el Manifiesto, un documento con el que las personas con experiencia propia del movimiento asociativo hacen oír su voz para reclamar que se terminen las barreras y el estigma que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral.

Acto seguido, Edgar Cabanas, doctor en Psicología y profesor de Filosofía en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), impartió una ponencia marco sobre bienestar laboral. Cabanas puso sobre la mesa cómo en el ámbito laboral se dan muchas condiciones adversas que afectan a la salud mental, entre las que destacó la precariedad laboral que “explota y abusa del trabajador”. Señaló que se trata de un problema estructural que requiere de soluciones sistémicas y no individuales.

Mesa de buenas prácticas y Premio Bequal

Dado el papel tan relevante que el sector empresarial tiene en el diseño y creación de espacios de trabajo saludables e inclusivos, el acto contó con un espacio para dar a conocer y debatir sobre buenas prácticas desarrolladas por distintas organizaciones, que tienen en común el estar encaminadas a mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="129509" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group, fueron las personas participantes de esta mesa. Ambos contaron las buenas prácticas que las empresas de las que forman parte ponen en marcha en el ámbito de la salud mental, como la regulación digital, el horario flexible o la apuesta por la conciliación. También defendieron la eliminación del estigma de las personas con problemas de salud mental en el entorno laboral, así como la importancia de crear lugares seguros en los que la persona cuente con unidades de apoyo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="129521" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]El acto conmemorativo concluyó con la entrega del Sello Bequal, que Nel González Zapico recibió de la mano de José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. Se trata de un reconocimiento que certifica la excelencia de la Confederación respecto a su política inclusiva con las personas con discapacidad. SALUD MENTAL ESPAÑA demuestra así su compromiso con la puesta en marcha de políticas inclusivas, de igualdad de oportunidades y de no discriminación de las personas con discapacidad, en todas las áreas de su gestión.

Martínez Donoso recordó en su intervención que Ilunion es el mayor empleador del país de personas con problemas de salud mental, un total de 1.200 personas. “Para nosotros no existe el estigma” afirmó Martínez Donoso, quien añadió que la precariedad lleva a tener problemas de salud mental. “Tenemos que tener un equilibiro emocional dentro de la empresa que luego se traslada al resto de la sociedad”, concluyó.

Campaña #TrabajoySaludMental

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación ha lanzado en redes sociales la campaña #TrabajoySaludMental, a través de la elaboración de una serie de infografías en las que, de una forma visual, explica temas como el vínculo entre salud mental y trabajo, las barreras en el empleo de las personas con problemas de salud mental, o las consecuencias de la precariedad laboral.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]La campaña también incluye las principales reivindicaciones de SALUD MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:

 	
Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.
 	
Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.
 	
Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.
 	
Recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.
 	
Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.
 	
Incorporación de la metodología de apoyo de pares.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
    [post_title] => SALUD MENTAL ESPAÑA llama a terminar con la precariedad laboral, por ser un factor de riesgo de malestar psíquico en las personas trabajadoras
    [post_excerpt] => Un año más, la Confederación celebra el acto conmemorativo por el Día Mundial de la Salud Mental, en esta ocasión dedicado a la salud mental en el trabajo. Entre otras reivindicaciones, SALUD MENTAL ESPAÑA reclama el final de las barreras que impiden o dificultan a las personas con problemas de salud mental tener un empleo digno y apela a las empresas para que creen entornos laborales seguros, saludables e inclusivos.


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MENTAL HEALTH SPAIN calls for an end to job insecurity, as it is a risk factor for psychological distress in working people

One more year, the Confederation celebrates the commemorative event for World Mental Health Day, this time dedicated to mental health at work. Among other demands, SALUD MENTAL ESPAÑA demands the end of the barriers that prevent or make it difficult for people with mental health problems to have decent employment and appeals to companies to create safe, healthy and inclusive work environments.

The SPAIN MENTAL HEALTH Confederation has organized this morning the commemorative event for World Mental Health Day, funded by the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030 and the ONCE Foundation. This year, and following the theme proposed by the World Federation for Mental Health (WFMH), the Confederation focuses on prioritizing mental health in the workplace, under the motto “Work and mental health, a fundamental link”.

At the event, which brought together around seventy people at the HUB Por Talento Digital of the ONCE Foundation in Madrid, the importance of mental health for mental health was vindicated. decent work and how low salaries, temporary employment, lack of conciliation, high work rates or the wage gap They can have a direct and important impact on the well-being of the worker. Also visible was the discrimination that affects people with mental health problems in the workplace, and a social and structural change was demanded that leaves behind the stigma.

The event, moderated by the journalist Beatriz Nogal, had the interventions of Nel González Zapico, president of the SPAIN MENTAL HEALTH Confederation, Jesus Martin Blancogeneral director of Rights of Persons with Disabilities of the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030, Luis Cayo Pérez Buenopresident of CERMI, and José Luis Martínez Donosogeneral director of ONCE Foundation. Next, the World Mental Health Day Manifesto was read by Elisabet Lemos, representative of the State Network of Women of MENTAL HEALTH SPAIN, and Gonzalo Nielfarepresentative of the Committee for Mental Health in the First Person, and the framework presentation prepared by the professor took place Edgar Cabanas, about the importance of taking care of the well-being of working people. Finally, there was a table on good business practices in which Ricardo González Guerrahead of Safety, Health and Wellbeing at ILUNION, and Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist by Palladium Hotel Group.

Job insecurity and stigma, mental health risks

According to the Report ‘Job insecurity and mental health’²prepared by the Ministry of Labor and Social Economy in 2023, Job insecurity is a social determinant harmful to healthwhich can generate very diverse mental health problems such as, among others, anxiety and depression, which “generate great psychological suffering and whose effects extend to all areas of life,” according to the report.

This same document states that mMore than half of the jobs in Spain are precarious. Low salaries, temporary work, lack of conciliation, high work rates or overload, workplace harassment, or the wage gap, are some of the forms that this precariousness can take. Furthermore, the Active Population Survey in Spain indicates that the 47% of people employed report being exposed to risk factors for their mental health in their workplace^[1].

“There is no single definition of a ‘good workplace,’” he said during the event. Nel González Zapico, president of SALUD MENTAL ESPAÑA, “however, it does seem that the different scales with which we usually measure them coincide in pointing out as key factors that people feel valued, that our opinion is taken into account, that the organization is flexible, that there is a good environment, a safe and pleasant place and fair treatment in terms of salary and recognition. Let us aspire, therefore, to this.”

Regarding people with mental health problems, the low job insertion It is one of the main barriers to their social inclusion. This is largely due to the social prejudices that many companies and public administrations still maintain. According to the most recent data from the INE, people with psychosocial disabilities had the second lowest employment rate in 2022, at 18.9%.

And stigma continues to be a reality in the work environment. According to a report by Obertament, 52% of working people who has stopped going to work due to a mental health problem has hidden the real reason for his absence. On the other side of the coin, the 60% of working people who has gone through a mental health problem has not stopped going to work. Only 12.9% of people with a mental health diagnosis share their problem with co-workers.

González Zapico explained that “employment is a very useful tool for recovery from a mental disorder, because it gives us the ability to choose, have autonomy and draw up a life plan, something that has historically been denied, and many times it has been denied.” “It continues to deny people with mental health problems, thereby violating their rights.”

“Human rights are uncomfortable and generate resistance because they change the axis of power and return it to ordinary people,” he said. Jesus Martin Blanco in his intervention. For Martín Blanco, it is necessary for workplaces to be healthy places “where people go to work and not get sick.” “Spending a work day feeling like they have done us a favor, perceiving condescension or suffering criticism for being down or because we are not productive enough, that is discrimination, that is ableism,” he said.

For his part, in his speech, Luis Cayo Pérez Buenopresident of CERMI, stated that work “is a good personal and social basic that is systematically denied to people with mental health problems” and that many of them “have had such sad experiences that they do not even consider accessing employment. We have to act there.” He also assured that “the work environment is a harmful environment, it is a generator of mental health problems” and that it is necessary to create “safe places that preserve and promote active mental health.”

Next, the reading of the World Mental Health Day Manifestoin charge of Elisabet Lemos and Gonzalo Nielfa. Both the Committee for Mental Health in the First Person and the State Network of Women of MENTAL HEALTH SPAIN were the two groups of the Confederation in charge, as every year, of writing the Manifesto, a document with which people with experience of the associative movement They make their voices heard to demand that the barriers and stigma that people with mental health problems suffer in the workplace end.

Then, Edgar Cabanasdoctor in Psychology and professor of Philosophy at the National University of Distance Education (UNED), gave a presentation on workplace well-being. Cabanas put on the table how in the workplace there are many adverse conditions that affect mental health, among which he highlighted job insecurity that “exploits and abuses the worker.” He pointed out that this is a structural problem that requires systemic and not individual solutions.

Good practices table and Bequal Award

Given the important role that the business sector has in the design and creation of healthy and inclusive work spaces, the event had a space to publicize and debate good practices developed by different organizations, which have in common being on the right path. to improve the mental health of working people.

Ricardo González Guerrahead of Safety, Health and Wellbeing at ILUNION, and Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist of Palladium Hotel Group, were the participants of this table. Both talked about the good practices that the companies they are part of implement in the field of mental health, such as digital regulation, flexible hours or the commitment to conciliation. They also defended the elimination of the stigma of people with mental health problems in the work environment, as well as the importance of creating safe places in which the person has support units.

The commemorative event concluded with the delivery of the Bequal Seal, which Nel González Zapico received from the hand of José Luis Martínez Donoso, general director of ONCE Foundation. This is a recognition that certifies the excellence of the Confederation regarding its inclusive policy towards people with disabilities. MENTAL HEALTH SPAIN thus demonstrates its commitment to the implementation of inclusive policies, equal opportunities and non-discrimination of people with disabilities, in all areas of its management.

Martinez Donoso He recalled in his speech that Ilunion is the country’s largest employer of people with mental health problems, a total of 1,200 people. “For us there is no stigma,” said Martínez Donoso, who added that precariousness leads to mental health problems. “We have to have an emotional balance within the company that is then transferred to the rest of society,” he concluded.

#WorkandMentalHealth Campaign

On the occasion of World Mental Health Day, the Confederation has launched the #WorkandMentalHealth campaign on social networks, through the development of a series of infographics in which, in a visual way, it explains topics such as the link between mental health and work, barriers to employment for people with mental health problems, or the consequences of job insecurity.

The campaign also includes the main demands of SALUD MENTAL ESPAÑA in this area, which are the following:

1. Involvement of companies in generating safe, healthy and inclusive environmentswhere mental health is cared for and talked about, without taboos or prejudices.
2. Promotion, by the public administration, of measures against job insecurity and the control of occupational and psychosocial risks in companies.
3. Implementation in companies a system of supports and adaptations just as workplaces are adapted for other disabilities, also respecting the privacy of the person.
4. Resources that facilitate job placement of people with mental disorders, such as job trainingthe job placement in ordinary employment positionsthe promotion supported employment and the Special Employment Centers.
5. Compliance with the job reservation quotas for people with disabilities (currently 10%), both in the public Administration and in the private sector, and that the quota reserved for people with mental disorders is at least 2%.
6. Incorporation of the methodology of peer support.