World Mental Health Day 2024 Manifesto

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Siempre decimos que un proceso de recuperación culmina cuando la persona desempeña un rol social, siendo uno de los roles más satisfactorios la actividad profesional.

Esto es así porque un empleo bien remunerado nos procura un proyecto de vida independiente, al tiempo que la responsabilidad determina la naturaleza de nuestra experiencia mental y nos ayuda a superar las limitaciones que, muchas veces, son solo auto percibidas.

Con un trabajo conseguimos la autonomía, descubrimos nuestro potencial, y logramos sentirnos útiles, partícipes de esa conquista colectiva que es la sociedad.

Para que el ámbito laboral sea respetuoso con la diversidad debemos afrontar el rechazo, la discriminación, o incluso el acoso. Al mismo tiempo, debemos cultivar espacios donde crezcan la autoestima, la seguridad y la confianza.

Se trata de crear un clima para que la persona muestre su mejor versión, y su verdadera capacidad. El trabajo en equipo y el estímulo de la comprensión ayudarán a derribar las barreras de la incomunicación.

Si queremos avanzar en el concepto de accesibilidad, hay que tratar a la persona y a su hábitat como un todo; de manera que un diseño amigable del medio en que nos movemos será clave para garantizar nuestros derechos.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]

Además, la sinceridad debe presidir las relaciones laborales, y nadie debe sentirse un extraño a la hora de visibilizar un problema de salud mental, algo completamente natural.

Por todo lo cual reivindicamos:

Fortalecer los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a las empresas, públicas y privadas, pues las bajas producidas por este tipo de riesgos tienden a incrementarse y pueden comprometer su viabilidad.

Demandamos una cultura del trabajo que promueva los factores psicosociales que favorecen la salud mental. Para ello, la entidad empleadora ha de ser consciente, y establecer un plan de medidas que aborde las circunstancias ambientales, la organización de competencias, y una política que incluya sistemas de apoyo, horarios de trabajo flexibles, y demás mecanismos que incidan en la seguridad psicosocial.

Asimismo, aspiramos a ofertas de empleo con mayor valor añadido, y no solo en trabajos mecánicos y repetitivos.

También, consideramos que, en ocasiones, la solución a un problema sólo es posible haciendo una lectura global del mismo. En este sentido, nos alineamos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 sobre “Trabajo decente y crecimiento económico” e instamos al tejido empresarial, y al Estado, para que generen oportunidades en el acceso al empleo ordinario, y hagan prospecciones, alianzas, y políticas creativas que alienten los itinerarios de inserción socio laboral.

En definitiva, cuidarnos y cuidar la salud mental en el trabajo es fundamental para poder desarrollar la actividad laboral de forma saludable, y en armonía con el entorno.

Preferimos la preocupación por el trabajo bien hecho, que el vacío de una vida sin horizonte.

“Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.

Gracias por escucharnos.

 

Comité Pro Salud Mental En Primera Persona y Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
    [post_title] => Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental 2024
    [post_excerpt] => Manifiesto elaborado, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental 2024, por el Comité Pro Salud Mental En Primera Persona y la Red Estatal de Mujeres de la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA.
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World Mental Health Day 2024 Manifesto

Manifesto prepared, on the occasion of World Mental Health Day 2024, by the Committee for Mental Health in First Person and the State Women’s Network of the CONfederation SALUD MENTAL ESPAÑA.

On World Mental Health Day we want to draw attention to a fundamental issue: the right to decent work, and the right for the working day to be a pleasant, positive, enriching experience.

We always say that a recovery process culminates when the person plays a social role, one of the most satisfying roles being professional activity.

This is because a well-paid job provides us with an independent life project, while responsibility determines the nature of our mental experience and helps us overcome limitations that, many times, are only self-perceived.

With a job we achieve autonomy, we discover our potential, and we manage to feel useful, participants in that collective conquest that is society.

For the workplace to be respectful of diversity, we must face rejection, discrimination, or even harassment. At the same time, we must cultivate spaces where self-esteem, security and confidence grow.

It is about creating a climate so that the person shows their best version, and their true capacity. Teamwork and encouraging understanding will help break down the barriers of lack of communication.

If we want to advance the concept of accessibility, we must treat the person and their habitat as a whole; so that a friendly design of the environment in which we move will be key to guaranteeing our rights.

Furthermore, sincerity must govern work relationships, and no one should feel like a stranger when it comes to making a mental health problem visible, something completely natural.

For all of which we claim:

Strengthen psychosocial risk prevention teams and raise awareness among public and private companies, since casualties caused by this type of risk tend to increase and may compromise their viability.

We demand a work culture that promotes psychosocial factors that promote mental health. To do this, the employing entity must be aware of, and establish a plan of measures that addresses environmental circumstances, the organization of competencies, and a policy that includes support systems, flexible work schedules, and other mechanisms that affect safety. psychosocial.

Likewise, we aspire to job offers with greater added value, and not only in mechanical and repetitive jobs.

Also, we consider that, sometimes, the solution to a problem is only possible by making a global reading of it. In this sense, we align ourselves with Sustainable Development Goal No. 8 on “Decent work and economic growth” and we urge the business community, and the State, to generate opportunities in access to ordinary employment, and to carry out prospecting, alliances, and creative policies that encourage socio-labor insertion itineraries.

In short, taking care of ourselves and mental health at work is essential to be able to carry out work activity in a healthy way, and in harmony with the environment.

We prefer concern for a job well done than the emptiness of a life without horizon.

“Work and mental health, a fundamental link”.

Thanks for listening to us.

First Person Mental Health Committee and State Network of Women of MENTAL HEALTH SPAIN.