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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]SALUD MENTAL ESPAÑA desarrolla desde hace varios años el programa 'Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras', gracias a la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Con él, persigue acercar al mundo empresarial la realidad de hoy, ofreciéndole información y recordándoles la importancia que tiene cuidar la salud mental en los entornos laborales, mediante la eliminación de las barreras y los prejuicios que la rodean.
En el marco de este programa, y en el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación aprovecha la ocasión para lanzar un vídeo de sensibilización en el que se recogen los testimonios de personas con problemas de salud mental en relación con el entorno laboral. Elisabet Lemos, de AFES Salud Mental, en Tenerife, Inmaculada Carrasco, de la Asociación Salud Mental Ceuta, Francisco Javier Moreno, de Salud Mental Andalucía, Juan Gabriel Quintana, de la Asociación Salud Mental El Cribo, en Lanzarote, y Ana María Martínez, de FAEMA Salud Mental Ávila, narran sus experiencias en los trabajos que han tenido, coincidiendo en varios aspectos: obstáculos, discriminación, acoso, incomprensión y vulneración de derechos, todo derivado, según su percepción, de una falta de información, y del miedo y el estigma que aún rodea a los problemas de salud mental.
A través de sus relatos, se busca hacer ver a las empresas que los problemas de salud mental no son un impedimento para trabajar en ellas, y sensibilizarlas sobre la importancia, incluso para la marcha de la propia organización, de contar con medidas que protejan la salud mental de sus empleados y empleadas, y programas de formación que terminen con el estigma y la discriminación que afecta a los trastornos mentales.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]Juan Gabriel lo explica claro: “hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”. Él trabajaba como transportista en una empresa de alimentación. Tuvo una baja, y cuando intentó “abrirse” a sus compañeros y compañeras, contándoles el motivo real de su ausencia, y en busca de comprensión y apoyo “se cerraron en banda. Se bloquearon en banda. Y el resultado fue el despido”.
La incredulidad fue la reacción de los compañeros de trabajo de Francisco Javier Moreno, que era capitán del Ejército. “Cuando me diagnosticaron y me dieron la baja por psiquiatría, al no tener nada que se viera…algunos compañeros y jefes pensaban que estaba fingiendo”.
La falta de apoyo, comprensión y empatía, derivada de la desinformación, es un denominador común en todos los casos que nos exponen estas cinco personas.
Elisabet Lemos, de Tenerife, sufrió acoso laboral. Trabajaba para una empresa de telefonía como comercial y atención al cliente. “Aprovechando que no podía parar de trabajar, me subieron los objetivos siete veces más que mis compañeros y esto[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_video link="https://www.youtube.com/watch?v=J8_KJ_FuD3M" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]provocó que la mayoría de veces no cobraba mis comisiones. Esto supuso una recaída de mi enfermedad y un tribunal del INSS acabó dándome la incapacidad permanente absoluta”, relata. “Me hubiese gustado”- continúa- “que cuando lo comenté a la empresa, hubiesen activado el protocolo de acoso laboral, que no lo activaron y que hubiese existido una prevención de riesgos psicosociales”.
En el caso de Inmaculada Carrasco, de Ceuta, la situación se repite: “usaron mis problemas de salud mental para desacreditarme”, cuenta. Inmaculada, desde su experiencia, pone el foco en los riesgos que tiene el estar sin[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_column_text css=""]
“Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días"
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]trabajo y en el poder sanador y de recuperación que tiene el hecho de tenerlo. “Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días, seguir una rutina y en definitiva conseguir una inclusión social y laboral real”. Actualmente trabaja como orientadora sociolaboral, “con un equipo de personas que conoce a los colectivos vulnerables y están bastante informadas”, celebra.
El vídeo termina con el testimonio esperanzador y motivador de Ana María Martínez. “Mi experiencia ha sido buena. Hice un curso de limpieza de inmuebles, hice prácticas en la asociación FAEMA Salud Mental de manipulado, de plancha y me ofrecieron trabajar en El Cobijo (un restaurante), durante cinco horas y ahí llevo casi ocho años”.
Formación e información es lo que piden a las empresas, para que no se repitan situaciones similares, de discriminación y vulneración de derechos, a las vividas por ellas y ellos.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]
Guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral
En respuesta a este deseo de las personas con problemas de salud mental, la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha publicado una Guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral, con la financiación del anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
Esta guía forma parte del programa Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, y su objetivo es facilitar a las organizaciones el conocimiento necesario y las ideas clave para mantener o conseguir bienestar laboral entre sus personas empleadas.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="88287" img_size="full" onclick="custom_link" css="" link="https://consaludmental.org/centro-documentacion/importancia-salud-mental-bienestar-laboral/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => “Hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”
[post_excerpt] => En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación lanza un nuevo material del programa 'Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras', con el fin de sensibilizar a las empresas sobre la importancia de cuidar la salud mental, y a las personas con problemas de salud mental, en sus entornos. A través de un vídeo, cinco personas del movimiento asociativo SALUD MENTAL ESPAÑA relatan sus experiencias en el mercado laboral.
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“There are ghosts in people’s heads, who think that we are potentially very dangerous people”
Within the framework of World Mental Health Day, the Confederation launches new material from the ‘Work without masks, employ without barriers’ program, in order to raise awareness among companies about the importance of taking care of mental health, and people with mental health problems, in their environments. Through a video, five people from the associative movement SALUD MENTAL ESPAÑA relate their experiences in the labor market.
MENTAL HEALTH SPAIN has been developing the ‘Work without masks, employ without barriers’ program for several years, thanks to the collaboration of the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030. With it, it seeks to bring today’s reality closer to the business world, offering information and reminding them of the importance of taking care of mental health in work environments, by eliminating the barriers and prejudices that surround it.
Within the framework of this program, and in the context of World Mental Health Day, the Confederation takes the opportunity to launch an awareness video in which the testimonies of people with mental health problems in relation to the work environment are collected. . Elisabet Lemosfrom AFES Mental Health, in Tenerife, Inmaculada Carrascofrom the Ceuta Mental Health Association, Francisco Javier Morenofrom Mental Health Andalusia, Juan Gabriel Quintanafrom the El Cribo Mental Health Association, in Lanzarote, and Ana María Martínezfrom FAEMA Salud Mental Ávila, narrate their experiences in the jobs they have had, agreeing on several aspects: obstacles, discrimination, harassment, misunderstanding and violation of rights, all derived, according to their perception, from a lack of information, and fear and the stigma that still surrounds mental health problems.
Through their stories, the aim is to make companies see that mental health problems are not an impediment to working in them, and to raise awareness about the importance, even for the progress of the organization itself, of having measures that protect the mental health of its employees, and training programs that end the stigma and discrimination that affects mental disorders.
John Gabriel He explains it clearly: “there are ghosts in people’s heads, who think that we are potentially very dangerous people.” He worked as a transporter for a food company. He had a sick leave, and when he tried to “open up” to his colleagues, telling them the real reason for his absence, and in search of understanding and support, “they closed in. They blocked in band. And the result was dismissal.”
Disbelief was the reaction of the co-workers of Francisco Javier Morenowho was a captain in the Army. “When I was diagnosed and discharged for psychiatry, since I had nothing to show…some colleagues and bosses thought I was faking it.”
The lack of support, understanding and empathy, derived from misinformation, is a common denominator in all the cases that these five people expose to us.
Elisabet Lemosfrom Tenerife, suffered workplace harassment. I worked for a telephone company as a salesperson and customer service. “Taking advantage of the fact that I couldn’t stop working, they raised my goals seven times more than my colleagues and this
This caused me to not collect my commissions most of the time. This meant a relapse of my illness and an INSS court ended up giving me absolute permanent disability,” he says. “I would have liked” – he continues – “that when I mentioned it to the company, they had activated the workplace harassment protocol, that they did not activate it and that there had been a prevention of psychosocial risks.”
In the case of Inmaculada Carrascofrom Ceuta, the situation is repeated: “they used my mental health problems to discredit me,” he says. Inmaculada, based on her experience, focuses on the risks of being without
“When you find a job it is the motivation that makes you get up every day”
work and in the healing and recovery power that having it has. “When you find a job, it is the motivation that makes you get up every day, follow a routine and ultimately achieve real social and work inclusion.” She currently works as a socio-labor counselor, “with a team of people who know vulnerable groups and are quite informed,” she celebrates.
The video ends with the hopeful and motivating testimony of Ana María Martínez. “My experience has been good. I took a property cleaning course, I did an internship at the FAEMA Mental Health association for handling and ironing and they offered me to work at El Cobijo (a restaurant) for five hours and I have been there for almost eight years.”
Training and information is what they ask of companies, so that similar situations of discrimination and violation of rights to those experienced by them are not repeated.
Guide on the importance of mental health for work well-being
In response to this desire of people with mental health problems, the SPANISH MENTAL HEALTH Confederation has published a Guide on the importance of mental health for work well-being, with funding from the former Ministry of Health, Consumption and Social Welfare.
This guide is part of the Work without masks, employ without barriers program, and its objective is to provide organizations with the necessary knowledge and key ideas to maintain or achieve workplace well-being among their employees.
